Pracovníci Růžové Límečky: Pravda O Japonském Úřadě Dámy
Japonská vláda v posledních letech učinila několik velkých kroků se svými snahami o dosažení genderové rozmanitosti na pracovišti. Navzdory vládním pobídkám, aby firmy podporovaly ženy, málo lidí je ochotno vzít návnadu. Podíváme se blíže na japonský život v kanceláři.
Ženy na pracovišti
S rychle se stárnoucí populací a jednou z nejnižších příjmů na světě se japonská pracovní síla snižuje. Navzdory špičkové japonské ekonomice 10 a náročnému technologickému pokroku země má v rozvinutém světě jednu z nejnižších zaměstnaných žen.
Většina dámských úřadů, nebo OL, jsou mladé ženy v podnikatelském světě ovládaném mužem, kteří šli přímo do práce po střední škole nebo ženské vysoké škole. Mnozí jdou do toho, že očekávají, že najdou svého manžela za pár let a odešli. Neočekávají se, a dokonce se od nich odradí, od návratu do práce poté, co mají děti.
Sexismus v korporátním Japonsku
Není to jednoznačně japonský problém, že ženy jsou za stejnou práci pravidelně placeny méně než muži. Nicméně, žena v korporátním Japonsku čelí mnohem více překážek než její britské nebo americké protějšky. Očekává se, že OL budou plnit základní "úkoly žen", které přinášejí čaj a obsluhují funkce, v podstatě hrají podpůrnou roli svým mužským spolupracovníkům. Díky tomu je pro ženy obtížné získat respekt, který je nezbytný pro pokrok v její kariéře.
Podnikový žebříček ženy
Tam je málo míst pro ženu jít do japonského firemního světa. Většina OL vykonává sekretářské povinnosti nebo jiné úkolové úkony, dokud se neoženou. Mohli by sledovat, jak se jejich mužské spolupracovníky dostávají zvýšení nebo propagace, ale bez ohledu na výkon nebo aspirace je pravděpodobně jejich kariéra stagnuje.
Společenské tlaky
Společenské normy diktují ženu cestu v životě. Očekává se, že se bude oženit nejpozději v 30u (ačkoli je přednostně dřív), následně opustí svou práci, aby se postarala o dům, manžela a děti. Každý, kdo se z této cesty zblázní, zjistí, že to není snadné. Více než polovina žen se po svém prvním dítěti nevrací. A pokud musí z finančních důvodů, je to často práce na částečný úvazek, která nabízí méně platu a stabilitu než dříve.
Obtěžování na pracovišti
Obtěžování na pracovišti je skutečností pro průměrný OL. Ženy vyvíjejí tlak na to, aby vyhovovaly normě, a cílem obtěžování na pracovišti je zajistit dodržování těchto norem. Pokud nebude nosit make-up nebo zůstane zdobená, bude pravděpodobně potkána nepatrné komentáře. Pokud mluví proti nespravedlivému zacházení, může její zaměstnanec náhle vyžadovat dodatečné přesčasy, odmítnout žádosti o dovolenou, zajistit, aby byla vždycky narušena v práci, aby sloužila čaji na schůzce a obecně pro ni obtížovala.
Pokud se rozhodne, že zůstane navzdory tomu, že bude otěhotnět, může se stát obětí něčeho, co se nazývá obtěžování matek, a být pod tlakem přestat se svým šéfem nebo spolupracovníky, nebo dokonce zvrhnout, pokud se dostanou zprávy.
Budoucnost dámských úřadů
Ve společnosti 1980 byla nejčastějším pracovním místem pro ženy zaměstnankyně v Japonsku. V těchto dnech se však tato čísla mění. Více žen se rozhoduje odložit manželství ve prospěch vysoké školy nebo vysoké školy. Japonská premiérka Shinzo Abeová se zasazuje o zvýšení počtu žen ve vládě na minimálně 30% od společnosti 2020 a plánuje zavést další programy, jako je zvýšené financování péče o děti, aby se matky vrátily do práce.
